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干事也要有账可查

2019/09/20 来源:晋城信息港

导读

干事也要“有账可查”笔者近日在某县信息中心了解到,为治理为官不为现象,该县创立了“干事对账”制度,由工作人员把干部每天的工作完成情况记录

干事也要“有账可查”

笔者近日在某县信息中心了解到,为治理为官不为现象,该县创立了“干事对账”制度,由工作人员把干部每天的工作完成情况记录在信息系统中,人人建立一本工作台账。通过上入账、上墙晒账、上会对账、督察查账,让干部干事“有账可查”,逐步构建以事管人、以事察人、以事选人、以事用人的干部工作运行机制。

“干事对账”制度下产生的一张张“账单”,既是干部的“成绩单”,也是群众的“晴雨表”,更是工作的“竞赛榜”,不仅有利于加强对干部的管理监督,更有助于促进各项工作任务的落实。这一做法,让干部有压力,群众更满意。

“有账可查”能够治庸。现实中,少数干部在“只要自己不违纪违法,谁也奈何不了我”的错误思想支配下,工作不求有功,但求无过。有的干部满足于混日子、“守摊子”,一杯茶、一根烟,一张报纸看半天,贪图安逸享受;有的干部在其位不谋其政,对分内的工作敷衍塞责,等等。实行“干事对账”制度以后,干部每天干什么事情、干了多少、干得好坏等情况,都清楚明白地记录在案,这就让为官不为者再也“坐不住”了,有利于鞭策懒散人、激励干事者,让广大干部告别“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”的不良风气。

“有账可查”可以提升执行力。俗话说:“千忙万忙,不落实也是瞎忙。”一些干部之所以经常不把工作落实到位,缺乏有效监督是重要原因。在“干事对账”制度之下,干部工作的成效都被量化、细化,结果还要公之于众,主动接受群众的监督和评判,这对干部形成了一定的压力,进而打通了工作从“说”到“做”的渠道,光说不做的嘴皮子功夫就再也没有市场了。

“有账可查”有助于增加选人用人工作的透明度。将干部的工作实绩仔细记录下来并置于群众监督之下,谁好谁差就一目了然,从而为衡量干部的德才表现提供了可靠依据。这不仅增强了选人用人工作的客观性和公正性,也可以避免暗箱操作,真正让那些忠诚可靠、埋头苦干、实绩显着的好干部有机会、有舞台,让投机钻营者无利可图。

毛泽东同志曾说过,政治路线确定之后,干部就是决定的因素。当前,无论是加快经济社会发展,还是增进人民群众福祉,都离不开广大干部的实干精神。在实践中多一些“干事对账”的智慧,多一些监督、激励干部的实际举措,就能多取得一些工作成效,进而在干部队伍中形成想干事、会干事、干成事的良好氛围。

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